sitio web de carrera –
Autor: Kurt Schauer
El mercado laboral está experimentando un cambio fundamental. Hace unos años, las empresas todavía tenían que lidiar con un mercado de empleadores. De un amplio grupo de especialistas calificados, los empleadores podrían seleccionar a los candidatos que mejor se adapten a sus necesidades. Sin embargo, el mercado de empleadores se ha transformado ahora en un mercado de empleados. Ya no son los empresarios quienes tienen las riendas, sino los trabajadores. Pueden elegir trabajos con los que más se identifiquen. Por este motivo, una página de carrera bien diseñada es un criterio importante para fortalecer su marca de empleador.
La importancia de un sitio web de empleo
Para tener éxito como empresa no basta con desarrollar un modelo de negocio lucrativo y diferenciarse claramente de la competencia. Los empleados cualificados constituyen una ventaja competitiva decisiva, ya que contribuyen significativamente a la productividad. Toda empresa necesita empleados innovadores y capaces que puedan contribuir a la realización de la visión de la empresa.
Los posibles candidatos suelen acceder al sitio web de una empresa a través de las redes sociales o de una oferta de empleo. Allí, recopilan más información, profundizan en la filosofía de la empresa, buscan identificarse con sus valores y conocen mejor su trayectoria. Un sitio web que solo presenta ofertas de empleo superficiales tiene pocas probabilidades de atraer a profesionales cualificados.
Para los posibles empleados, un salario basado en el rendimiento es solo un factor menor a la hora de decidir trabajar para una empresa. Para ellos, son más importantes los valores que representa la empresa, el ambiente laboral , los retos que ofrece y su visión . Los candidatos actuales buscan identificarse con la empresa y analizan cuidadosamente de antemano si el puesto deseado se ajusta a sus requisitos y necesidades.
Esto también ofrece una ventaja decisiva para usted como empresa: si diseña de forma óptima su página web de carrera, no solo encontrará especialistas cualificados, sino también exactamente los empleados que encajan con su empresa y sus ideas. De esta manera se podrán fortalecer aún más ciertos valores, su visión y su filosofía de empresa.
¿Qué debe contener el sitio web de carrera?
Los anuncios de empleo vacantes deben ser fácilmente reconocibles a primera vista. Estos deberían subdividirse en grupos profesionales específicos, como pasantes, personas que comienzan su carrera, gerentes, aprendices, mini-jobbers, trabajadores temporales y otros.
- Información detallada Acerca de su empresa.
- En cual ubicaciones ¿Está representada su empresa?
- Para cual Werte ¿Qué defiende su empresa (por ejemplo, sostenibilidad, bienestar animal, derechos humanos)?
- Que Arbeitszeitmodelle ¿Ofrecen (horario flexible, teletrabajo…)?
- ¿Qué oportunidades profesionales están disponibles para los solicitantes? los nuevos acontecimientos ¿ofrecido y financiado? ¿Qué oportunidades de ascenso existen dentro de la empresa?
- ¿Como puedes ver? el trabajo diario en su empresa (¿hay testimonios, fotografías y vídeos de empleados que permitan conocer la cultura laboral? ¿Se han publicado informes sobre fiestas o salidas de la empresa)?
- Que servicios adicionales ¿Qué ofrece a sus empleados (por ejemplo, participación en actividades de fitness, ofertas de cuidado infantil, cooperación con jardines de infancia y estudios de fitness, seminarios antiestrés, cursos de yoga)?
- ¿Cómo es el? proceso de reclutamiento en su empresa (¿quién es la persona de contacto, se realizan pruebas en línea o son habituales los assessment centers?)
En tu página web de empleo, es fundamental destacar claramente el perfil que buscas. La descripción del puesto debe ser lo más atractiva y emotiva posible para captar la atención. No solo son cruciales las cualificaciones profesionales, sino también los rasgos de personalidad.
¿Buscas empleados creativos, independientes y con orientación social? ¿O valoras otros rasgos de personalidad?
Por lo tanto, debes pensar detenidamente con antelación sobre el tipo de empleado que deseas. Piensa en qué características debería tener. Al integrar estos aspectos en el anuncio de empleo, usted se dirige automáticamente a las personas adecuadas. Si las partes interesadas se sienten escuchadas, leerán con más atención la información de su sitio web y examinarán los detalles en detalle. Esto aumentará sus posibilidades de recibir una solicitud.
En definitiva, los anuncios de empleo deben ser fáciles de encontrar. Si ofrece una amplia gama de posiciones diferentes, lo ideal es integrar un filtro. Esto facilita que los solicitantes se orienten y encuentren el puesto que mejor se adapte a sus cualificaciones.
Hablar de beneficios
Los beneficios son un aspecto extremadamente importante del sitio web de su empresa. Los beneficios no sólo incluyen incentivos monetarios, sino sobre todo servicios no monetarios. Estas incluyen todas las ofertas que usted como empleador tiene en mente. Los beneficios contribuyen significativamente a la marca del empleador y ayudan a los empleados potenciales a identificarse con su empresa.
Para muchos empleados, equilibrar la familia y el trabajo es un desafío. Por ello, muchas empresas colaboran con jardines de infancia o subvencionan plazas en ellos. Ofrecer estos beneficios a los empleados potenciales aumenta la motivación y aumenta la posibilidad de atraer especialistas calificados a su empresa.
¿Cómo optimizo la oferta de empleo?
Es de sobra conocido que el tiempo de carga de un sitio web influye en su tasa de clics. Este aspecto también es crucial para el SEO , ya que cuanto mayor sea la tasa de rebote, peor será el posicionamiento en los resultados de búsqueda. Un mal posicionamiento reduce la probabilidad de atraer candidatos cualificados. Si quieres atraer a potenciales empleados con tu sitio web de empleo, los tiempos de carga rápidos son esenciales. Sin embargo, si tu sitio web tarda en cargar, tus competidores directos tendrán ventaja. Los usuarios de hoy en día son extremadamente impacientes y su capacidad de atención es limitada . Si un sitio web carga demasiado lento, simplemente pasan al siguiente.
Hay numerosas herramientas disponibles en Internet que puedes utilizar para comprobar la velocidad de carga de tu sitio web. Si se descubren problemas, se deben realizar optimizaciones. Normalmente, el tiempo de carga se ralentiza porque hay demasiados complementos que ya no se utilizan. Las imágenes y los vídeos también juegan un papel importante si no han sido optimizados previamente.
Hoy en día, la mayoría de los usuarios utilizan dispositivos móviles . Los jóvenes, en particular, parecen ser prácticamente inseparables de sus smartphones. Por este motivo, cada vez se accede más a las páginas web a través de smartphones que de ordenadores de sobremesa. Tanto en casa como fuera de ella, es mucho más cómodo sacar el smartphone del bolsillo y abrir una página web.
Debes tener esto en cuenta al crear tu sitio web profesional. Asegúrate de que la visualización en dispositivos móviles esté optimizada. Si trabajas con WordPress, utiliza un diseño responsivo , que garantiza una visualización adaptada a móviles. También puedes realizar muchos ajustes tú mismo.
Además, la optimización para móviles también es relevante para el posicionamiento en buscadores (SEO). Un sitio web móvil bien optimizado puede mejorar su posicionamiento en los buscadores. También es ventajoso adaptar todo el proceso de solicitud al uso móvil. Por ejemplo, ofrezca a los solicitantes la opción de enviar ciertos documentos (como certificados) más adelante. Si bien la mayoría de los usuarios no tendrán sus documentos de solicitud guardados en sus teléfonos inteligentes, solicitar directamente desde un teléfono inteligente debería ser sencillo.
Como se mencionó al principio, la información sobre la empresa, y especialmente sobre el día a día laboral, es fundamental. Desafortunadamente, muchos empleadores descuidan estos aspectos hoy en día. Los candidatos buscan informes informativos, así como imágenes y videos que reflejen fielmente el día a día laboral y la cultura de la empresa. Sin embargo, muchas empresas cometen el error de usar fotos de archivo o tomas preparadas en su sitio web. Los visitantes pueden notar la diferencia, y estas imágenes suelen parecer poco auténticas. Con frecuencia se utilizan ángulos de iluminación y de cámara similares, lo que genera sospechas entre los visitantes. En cambio, concéntrese en imágenes y videos verdaderamente creíbles y auténticos . Los testimonios de los empleados actuales pueden verse reforzados de forma convincente con videos atractivos. Los sonidos ambientales que representen de forma realista el día a día laboral también pueden ser útiles.
Consideremos lo siguiente: ¿Por qué el marketing de influencia es tan popular y por qué la publicidad tradicional está perdiendo cada vez más importancia?
La publicidad tradicional suele basarse en situaciones preparadas y exageraciones diseñadas para evocar emociones. En cambio, el marketing de influencers se centra en situaciones auténticas, lo que explica su éxito. El mismo principio se aplica al contenido de tu sitio web: cuanto más auténtico sea, más atractivo resultará para tus visitantes. Un blog corporativo, que puedes integrar en tu sitio web, también puede ser muy útil. Este blog ofrece la oportunidad de brindar a tus visitantes la información más reciente sobre tu empresa. Por supuesto, el enfoque no debe centrarse únicamente en los candidatos y empleados, sino también en tus clientes.
Lo mismo se aplica al contenido de tu sitio web: cuanto más auténtico sea, más atractivo resultará para tus visitantes. Un blog corporativo también puede ser muy útil si lo integras en tu sitio web. A través de este blog, puedes brindar a tus visitantes la información más reciente sobre tu empresa. El enfoque no debe centrarse únicamente en los candidatos y empleados, sino también en tus clientes.
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Conclusión:
Un sitio web de empleo bien diseñado es esencial para atraer candidatos potenciales hoy en día. Esto depende tanto de una excelente usabilidad como de la información que se ofrece. Ponte en el lugar de tus candidatos y haz que su experiencia en tu sitio web sea lo más agradable posible. Asegúrate de que tus visitantes puedan navegar fácilmente a la página que buscan integrando una navegación sencilla e intuitiva. Una presentación auténtica también es un factor crucial, ya que influye significativamente en la decisión de los candidatos potenciales sobre tu empresa.
¿Tiene usted preguntas?
Eliana Gramer
Jefe de Web/Digital
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