Auteur: Kurt Schauer
Les annonces d’emploi numériques deviennent de plus en plus populaires lors de la recherche d’un emploi, et les entreprises ont besoin de la portée correspondante. Dans le même temps, les demandeurs d’emploi ne souhaitent pas chercher sans fin sur différents portails d’emploi. C’est là qu’entre en jeu « Google for Jobs » : une fonction de recherche avancée au sein du moteur de recherche qui améliore la visibilité des offres d’emploi d’une entreprise.
Dans cet article, vous découvrirez les avantages de « Google for Jobs » et comment il peut aider votre annonce d’emploi à atteindre un public plus large.
Google for Jobs a été lancé en mai 2017 et étendu aux recherches Google allemandes en mai 2019. Il s'agit d'une fonction de recherche spécialisée dans les offres d'emploi qui reconnaît automatiquement les mots-clés (résultats de recherche enrichis) d'une annonce d'emploi. Il est désormais disponible dans plus de 120 pays comme premier point de contact pour la recherche d’emploi.
Les demandeurs d'emploi peuvent également personnaliser les offres d'emploi à l'aide d'une fonction de filtrage dans les domaines suivants :
Google reconnaît bien mieux les données structurées que les descriptions inexactes ou les intitulés de poste divergents dans les offres d’emploi. Par conséquent, lors de la création de vos offres d’emploi, vous devez vous assurer d’utiliser des mots-clés appropriés et d’éviter les titres trop complexes.
De préférence, JSON-LD est utilisé à cette fin. JSON-LD est une syntaxe qui permet d'implémenter la structuration des données n'importe où, la rendant ainsi mieux reconnue par l'algorithme de Google.
Par exemple, vous pouvez publier vos offres d'emploi de manière simple et claire sur votre page carrière ou sur des sites d'emploi et des portails d'emploi.
La mise à jour régulière des plans de site lorsque des modifications surviennent et l'utilisation de Google Search Console favorisent une meilleure reconnaissance par l'algorithme de Google.
Non, Google for Jobs est gratuit pour les employeurs, mais vous devrez peut-être investir des ressources supplémentaires pour optimiser avec succès vos annonces à l'aide de données structurées.
Vous pouvez également publier vos offres d'emploi sur des portails d'emploi ou d'autres plateformes dont les annonces sont également affichées sur Google for Jobs. Cependant, ces services ne sont souvent pas gratuits.
Un classement plus élevé peut être obtenu en respectant les exigences définies par Google pour les emplois ou via des fournisseurs tiers tels que des portails d'emploi. Ci-dessous, vous pouvez voir un exemple de structure possible dans les données structurées :
Source: efficon.eu
De plus, il est avantageux que votre site Web et votre page carrière soient bien classés dans l'optimisation classique des moteurs de recherche (SEO), soient fréquemment cliqués et que votre marque soit bien connue, car Google for Jobs accorde un traitement préférentiel à ces pages.
Une autre méthode consiste à placer des annonces Google – un publicité payante sur les moteurs de recherche.
Avec son interface conviviale et ses options de filtrage individuelles, Google for Jobs offre un premier point de contact rapide entre les entreprises et les demandeurs d'emploi. Cela permet aux entreprises d’obtenir un taux de réponse plus élevé à leurs offres d’emploi.
Google for Jobs simplifie également le processus de candidature pour votre entreprise. Si mis en œuvre correctement, c'est un outil puissant et gratuit pour votre processus de recrutement. Vous êtes intéressé par ce sujet ou vous souhaitez en savoir plus sur le référencement pour améliorer la visibilité de votre site Web ?
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Google for Jobs est un type de recherche d'emploi dans la recherche Google. L'algorithme de Google recherche sur Internet (sites d'emploi, pages de carrière, sites Web d'entreprise, etc.) des offres d'emploi et les fournit directement sous forme de résultats de recherche dits enrichis avant les résultats de recherche normaux. Cela ressemble aux résultats de la recherche du programme de cinéma actuel. Google peut également accéder à l'historique de recherche d'un chercheur en fonction de son comportement de recherche, évaluer les emplois qui lui conviennent le mieux et afficher les offres d'emploi correspondantes en haut. Par conséquent, Google for Jobs peut savoir mieux que vous quels emplois vous conviennent vraiment et vous suggérer des emplois plus susceptibles de donner lieu à une candidature réussie. Par exemple, les entreprises qui ne correspondent pas à votre état d’esprit ou qui sont trop éloignées de votre lieu de résidence ne seront même pas affichées. Cela peut faire gagner beaucoup de temps aux demandeurs d’emploi (et aux entreprises à l’inverse) dans leur recherche d’emploi.
Google for Jobs est un moteur de recherche vertical, et non un portail de recrutement à part entière. Vous ne pouvez donc pas placer l'offre d'emploi directement sur Google. Comme la plupart des outils Google, Google for Jobs est un outil de recherche et de filtrage qui filtre les annonces d'emploi en fonction de vos préférences et de vos spécifications individuelles. Cependant, toutes les petites annonces disponibles en ligne sur divers échanges et réseaux de petites annonces sont utilisées. Ceux-ci sont affichés sous forme de résultats de recherche enrichis avant les résultats de recherche classiques. Cela signifie qu'après une requête de recherche, vous verrez le poste ouvert dans la case bleue directement au-dessus de tous les autres résultats de recherche. Sur les appareils mobiles, ce conteneur remplit l'écran, de sorte que les résultats de recherche supplémentaires ne peuvent être affichés qu'en faisant défiler.
Google for Jobs est une représentation des annonces d'emploi dans une recherche Google. Cela signifie qu'une boîte d'emploi s'affiche sur la page de résultats de recherche, qui utilise l'algorithme de Google pour trouver des offres d'emploi adaptées à la personne qui effectue la recherche. L'algorithme trouve ces postes appropriés en parcourant divers sites Web d'entreprises, pages de carrière et sites d'emploi. Google for Jobs est une fonctionnalité de Google et non un site d'emploi à part entière. Pour vous en tant que recruteur, cela signifie que vous ne pouvez pas publier un poste directement sur Google. Au lieu de cela, Google for Jobs envoie des robots d'exploration via des portails et des plateformes d'emploi bien connus. Ils recherchent des offres d'emploi dans les petites annonces, extraient les informations pertinentes et les affichent directement dans la zone de résultats de recherche. L'accès aux offres est relativement simple pour les utilisateurs après l'activation. Aux États-Unis, entrez simplement un terme de recherche, par exemple « Emplois Administrateur informatique New York », et vous verrez une case en surbrillance sur une page de résultats de recherche classique. Cliquez ici pour accéder au portail de recrutement de Google. Vous pouvez déjà trouver un emploi en Allemagne en utilisant un VPN, mais si vous surfez en utilisant une IP allemande, cette fonctionnalité n'est généralement pas disponible.
Google for Jobs donne aux utilisateurs un accès direct aux résultats de recherche adaptés aux emplois dans leur région. Néanmoins, la boîte présente quelques caractéristiques pratiques. La recherche peut être filtrée. Ceci est rendu possible par certaines fonctionnalités telles que : le bureau à domicile. Le rayon de recherche peut toutefois être modifié à 2, 10, 25, 50, 100 ou 300 kilomètres par un simple clic de souris, selon les besoins. Vous pouvez également accéder directement à l'application en appuyant simplement sur un bouton. Google for Jobs devient ainsi un portail de recrutement fonctionnel.
Le résultat sera probablement que de plus en plus d’utilisateurs resteront sur l’interface Google et n’iront même pas sur StepStone, Monster ou Indeed. Cela donne aux entreprises la possibilité d’obtenir de meilleures offres d’emploi sur leurs propres sites Web. Elles sont comparables aux publicités sur les portails nationaux. Mais vous évitez également la publicité coûteuse sur Indeed, StepStone ou Monster. Ils ont perdu leur avantage sur le site Web de l’entreprise. Cela permet aux entreprises de gagner en indépendance et de minimiser les coûts. Si vous êtes bien classé sur Google pour les emplois, vous pouvez compter sur une multitude d'applications. Atteignez votre groupe cible de manière fiable car les parties concernées définissent elles-mêmes les bons filtres. L’étape suivante consiste à s’assurer que les algorithmes de Google peuvent facilement trouver des offres d’emploi sur les sites Web des entreprises.
Les candidats n’ont plus besoin de cliquer sur différents portails d’emploi ; une recherche sur Google suffit. Google accède désormais à votre comportement de recherche et évalue vos petites annonces individuellement pour chaque utilisateur. La meilleure position pour le demandeur d’emploi est indiquée en haut. Les entreprises qui ne correspondent pas au profil du chercheur pour diverses raisons ou qui sont trop éloignées de son domicile ont moins de chances d'être affichées. Cela permet de gagner beaucoup de temps lors du recrutement des demandeurs d’emploi et des entreprises qui suivent. Les candidats n'ont pas besoin de cliquer sur le portail d'emploi, car les emplois sont clairement affichés, mais simplement de comparer toutes les annonces sur le portail d'emploi avec les annonces d'emploi en ligne sur le site Web de l'entreprise.
Les candidats peuvent également trouver des petites annonces internationales. Il n’y a donc aucune restriction quant à son utilisation.