Auteur: Kurt Schauer
Ces dernières années, le marché du travail est passé d’un marché d’employeurs à un marché d’employés. Alors qu’autrefois les employeurs pouvaient sélectionner parmi un bassin d’employés qualifiés ceux qui correspondaient le mieux à leurs besoins, cette relation est désormais inversée. Aujourd’hui, ce sont les salariés qui choisissent les entreprises auxquelles ils s’identifient le plus et qui sont particulièrement convaincantes en termes d’attractivité patronale.
Un nombre croissant d’entreprises sont aujourd’hui confrontées à une pénurie croissante de travailleurs qualifiés. Pour contrer ce phénomène, de nombreuses entreprises s’appuient sur l’image de marque de l’employeur pour accroître leur attractivité en tant qu’employeur et attirer des travailleurs qualifiés. Le développement est désormais tel que les entreprises doivent faire de la publicité auprès de leurs employés. Ce que l’on entend exactement par recrutement inversé et de quels éléments il se compose sera expliqué plus en détail ici.
Qu'est-ce que le recrutement inversé ?
Le terme « recrutement inversé » se traduit approximativement par « processus de candidature inversé ». Comme son nom l’indique, dans ce cas, ce ne sont plus les candidats qui s’adressent aux entreprises et postulent à un poste, mais les entreprises qui postulent auprès des employés potentiels. Cette tendance s’avère très fructueuse, car elle permet aux entreprises de cibler et de recruter spécifiquement leurs candidats préférés.
La différence avec le processus de candidature classique
La procédure pour les deux variantes est très similaire. Dans les deux cas, la première étape vient de l’employeur.
La méthode la plus connue est la processus de candidature traditionnels. Les candidats potentiels postulent à un poste annoncé et expriment ainsi leur intérêt pour l’offre d’emploi. À l’étape suivante, les documents de candidature sont examinés et des entretiens sont menés. En fin de compte, c’est l’employeur qui décide d’embaucher les candidats appropriés.
Im recrutement inversé le processus semble différent. Toutes les étapes effectuées par le candidat dans le cadre du processus de candidature classique sont désormais prises en charge par l'entreprise. L'entreprise crée une sorte de « dossier de candidature » avec des informations complètes sur elle-même et promeut activement les candidats potentiels.
Des plateformes spéciales ont même été créées à cet effet. Les entreprises ont la possibilité de créer leur propre profil et de stocker toutes les informations et exigences pertinentes. Les candidats potentiels peuvent, à leur tour, créer leur profil avec une variété de données, d’expériences, de qualifications et de souhaits. Tu peux Informations sur le salaire, les horaires de travail et le Prestations qu’ils attendent d’une entreprise. Si ces informations correspondent aux exigences des entreprises, celles-ci contactent les candidats.
Bon nombre de ces plateformes proposent également des paramètres spéciaux qui facilitent la prise de contact ciblé. Par exemple, les candidats peuvent préciser les entreprises par lesquelles ils ne souhaitent pas être contactés, de sorte que certaines entreprises soient exclues d'emblée.
Comment l'entreprise vous contacte-t-elle ?
Si un candidat a suscité l’intérêt d’une entreprise, le processus de candidature peut être lancé. Le candidat potentiel recevra ensuite des informations détaillées sur le poste vacant. Ces informations peuvent être fournies soit par courrier électronique, soit via le bouton « Postuler » présent sur plusieurs de ces plateformes. Le processus est similaire au processus de candidature classique, mais avec la différence que le contact est pris par l'entreprise.
Lors de la prise de contact, l’entreprise doit soigneusement réfléchir à la manière de procéder. Il s’agit de commercialiser l’attractivité de l’employeur de manière convaincante. Le candidat potentiel doit être culture d'entreprise, valeurs et services offerts devenir. Enfin, le candidat doit pouvoir s’identifier à l’entreprise.
Il est depuis longtemps un fait que les candidats ne choisissent plus une entreprise uniquement en fonction d’un salaire attractif et de défis passionnants. Aujourd’hui, de nombreux autres facteurs jouent un rôle. Une entreprise qui offre à ses employés non seulement un salaire attractif mais aussi des avantages supplémentaires, des formations, des possibilités d'évolution et une orientation claire des valeurs a un rôle décisif à jouer. Avantage compétitif. Il est également important de savoir comment ces informations sont commercialisées efficacement.
La lettre de motivation est une base essentielle pour une candidature réussie dans une entreprise. Cet aspect est également particulièrement important dans le cadre d'un recrutement inversé. Les entreprises devraient s'abstenir d'envoyer des e-mails en masse et l'envoyer à un grand nombre de candidats. UN lettre de motivation individuelle pour chaque candidat potentiel est essentiel. Avec les e-mails de masse, le candidat risque d’avoir l’impression que l’entreprise ne se soucie pas du candidat qui sera finalement embauché. Si l'on donne l'impression que l'intérêt de l'entreprise est faible, le candidat peut craindre que ce soit également le cas dans le travail quotidien. Le résultat pourrait être que le candidat potentiel ne manifeste aucun intérêt pour l’entreprise.
Lors de la rédaction d’une lettre de motivation individuelle, il est important d’aborder les qualifications et l’expérience spécifiques de chaque candidat. L’employeur devrait qualifications et expérience du candidat en lien avec vos propres attentes et objectifs. Des aspects tels que le salaire attendu, les avantages sociaux ou encore les avantages complémentaires doivent également être mentionnés dans la lettre de motivation afin de susciter l'intérêt du candidat. Plus la lettre de motivation est détaillée et personnalisée, plus les chances de recevoir une réponse positive sont élevées.
Une offre d’emploi classique ne suffit plus aujourd’hui. Les réseaux sociaux montrent clairement à quel point ils sont imaginatifs Vidéos das susciter l'intérêt des candidats peut. Les salariés permanents sont souvent également concernés. De telles vidéos et images ne devraient pas non plus manquer lors de la prise de contact avec des candidats potentiels. Si les entreprises ont déjà de telles Annonces d'emploi de marque employeur ceux-ci devraient absolument être inclus dans la candidature. Cependant, un simple lien ne suffit pas à convaincre un candidat.
Lorsqu'un candidat potentiel postule auprès d'une entreprise, il doit non seulement énumérer son expérience, mais également mettre en valeur ses qualifications et joindre des preuves à l'appui. De même, lors de l’approche des candidats, les entreprises doivent veiller à présenter leurs qualités et leurs atouts de manière convaincante.
Où les entreprises peuvent-elles trouver des candidats appropriés ?
Il existe désormais sur le marché de nombreuses plateformes différentes où employeurs et employés peuvent se trouver. L’une de ces plateformes est Honeypot, qui a été fondée à Berlin. Sur cette plateforme vous pouvez profils stockés et les réglages doivent être effectués pour obtenir la meilleure correspondance possible. En plus de ces plateformes spécialisées, les plateformes de médias sociaux sont également un bon moyen d’approcher des candidats potentiels.
Les plateformes commerciales telles que Xing et LinkedIn en particulier se sont révélées extrêmement fructueuses par le passé. Sur ces plateformes, les candidats peuvent créer un profil avec leur expériences, souhaits et qualifications investir. Ce n’est pas sans raison que ces plateformes sont souvent utilisées par les chasseurs de têtes pour trouver des candidats appropriés pour les entreprises. Cela donne également aux entreprises la possibilité de s’adresser directement aux candidats potentiels s’ils correspondent à la culture d’entreprise.
Comment convaincre les candidats ?
Tout comme pour l’acquisition de clients, le marketing joue également un rôle crucial dans le recrutement. Avant de prendre contact ou de sélectionner des candidats potentiels, les entreprises doivent traiter leur groupe cible en détail. Il est important de développer une image précise du candidat recherché afin de pouvoir approcher les candidats de manière ciblée par la suite. En tant qu’entreprise, vous devez toujours vous demander : quelles qualifications le candidat doit-il posséder ? Quelle personnalité devrait-il avoir ? Quelles valeurs et idées façonnent sa vie et comment les intègre-t-il dans son travail quotidien ? Quels sont les besoins de votre groupe cible (par ex. horaires de travail flexibles, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, développement durable)?
En particulier dans le cadre de l’image de marque de l’employeur, les aspects suivants deviennent de plus en plus importants :
- D'autres développements
- horaires de travail flexibles
- Durabilité
- sensibilisation à l'environnement
- Santé (nutrition, programmes de yoga, etc.)
- Ministère de l'Intérieur
- Culture d'entreprise
- primes et subventions
- Avantages matériels (garde d'enfants, voitures de société, réductions au centre de fitness ou dans les transports)
Connaissez-vous déjà notre entonnoir d'employés ?
Cliquez sur l'exemple d'entonnoir et testez par vous-même la simplicité du processus de candidature.
Conclusion :
Le marché du travail est devenu un marché de salariés, ce qui représente des défis majeurs pour de nombreuses entreprises. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée constitue un problème majeur. Pour y remédier, une nouvelle tendance a vu le jour : le recrutement inversé.
Ce ne sont plus les salariés qui postulent aux postes annoncés, mais les entreprises approchent activement les candidats potentiels et postulent concrètement auprès des travailleurs qualifiés. De nombreuses plateformes ont été créées pour faciliter ce processus. Les plateformes sociales sont également excellentes pour obtenir les meilleures correspondances possibles. Un entonnoir de recrutement est particulièrement adapté pour atteindre des groupes cibles jeunes sur les plateformes sociales.
Pour plus d'informations sur les entonnoirs d'employés, ici ou retrouvez-le dans l'article de blog sous « Entonnoir de recrutement ».
Vous avez des questions ?
Kurt Schauer
Directeur
Articles connexes
Leadinfo – Informations sur votre site web
Le logiciel de génération de leads vient des Pays-Bas et offre désormais à plus de 11.000 XNUMX entreprises la possibilité de générer des visiteurs...
Les médias sociaux pour les entreprises
Les médias sociaux sont essentiels pour atteindre les clients et se présenter comme une entreprise attrayante et utile sur des plateformes connues.
Conversion de Google Analytics
Découvrez les avantages dont vous pouvez bénéficier grâce aux nouvelles fonctionnalités et comment vous pouvez effectuer le changement étape par étape.