您的雇主品牌和员工专家
萃取
我们帮助您争夺最抢手的人才。
德国的就业市场正日益成为最有能力的申请者的市场。如今，许多公司不仅争夺利润丰厚的客户，而且还争夺最有能力的员工。专业的雇主品牌塑造可以帮助您将您的公司打造为有吸引力的雇主品牌。当您为您的公司寻找新员工时，当涉及到成功且可持续的营销策略时，我们是您的得力联系人。
您的雇主品牌和员工专家
概述
我们是人力资源领域的专家
凭借我们在招聘方面的丰富经验，我们知道您所在行业最抢手的人才在哪里以及如何吸引他们的注意力。为此，经过充分的准备工作，我们开发出精准针对潜在申请人的创意沟通理念。
我们在雇主品牌领域为客户提供的服务：
- 作为雇主品牌的品牌咨询、转型和发展
- 网页开发与设计
- 搜索引擎优化（SEO 和 SEA）
- 雇主品牌和员工招聘
- 沟通和招聘理念的发展
- 以及更多！
为什么与我们合作值得
与 KAOS 广告公司合作的无与伦比的理由
质量：即使在数字化转型时期，定义的质量也令人信服。通过明确定义和实施的概念，我们多年来一直在帮助公司寻找新的、有吸引力的申请人。为什么不给你开？
个性：普通的解决方案不是我们的专长。因为每个客户和每个产品都是不同的，所以他们的沟通也必须不同。拥有您自己的个人资料、明确无误的外观和清晰、个性化的方法。不再。但也同样如此。
经验：我们的团队是多年经验和年轻研究热情的完美结合。这就是我们如何找到新的解决方案，这些解决方案始终可以根据专有技术和知识进行评估，而不会减慢它们的速度。因此，您的公司会找到合适的申请人。
预见性：今天的成功可能会成为明天成功的障碍。我们寻找合适的工具和机会，帮助您的公司在竞争中正确定位，并始终保持沟通一致。这样我们就永远不会忘记共同旅程的目标。
我们为您提供：
- 网页设计和网页开发
- 搜索引擎优化和海事搜索
- 重新启动和重新设计
- 安全
- 维护和持续服务
我们为您提供全方位服务机构的全部产品组合 - 专门针对雇主品牌领域量身定制。让我们的工作和该领域的众多参考文献说服您。我们很乐意与您安排一次不具约束力的预约。我们期待您的来电。
可测量的。可计划的。可持续的。
我们的雇主品牌套餐
1、创建品牌
作为经验丰富的品牌专家，我们的目标是使您的公司成为企业形象行业的灯塔。筛选出真正定义您公司的东西，您真正的品牌精髓是什么。
2. 生成申请者
与...合作 Adstark 招聘 我们将绩效营销和社会招聘结合起来。结果：可测量。精确的。可计划的。给合格的员工。发现申请者群体中可预测的增长是多么容易。
3. 扩展网站
凭借我们多年的网站开发经验，我们很乐意就如何在您的网站上最佳地扩展和显示职业部分提供建议。我们将与您一起考虑一个对您的潜在申请人有吸引力的策略。
价格透明
我们为您提供各种广告服务的透明价格，使您的公司引人注目。在这里了解更多信息，并立即开始您的新项目，以最大限度地提高您的知名度。
你有问题吗？
胡伯特斯·冯·科尔科夫
品牌咨询/策略主管
点击此处了解有关 KAOS 广告公司招聘员工的更多信息
我们在雇主品牌领域为您提供建议
多年来，德国技术工人严重短缺。然而，一个公司的成功很大程度上取决于员工的素质。我们在雇主品牌领域的多年经验可以有效地帮助您。我们通过雇主品牌措施为您在争夺最抢手人才的竞争中提供支持。德国劳动力市场正日益成为最有能力的申请人的市场。除了利润丰厚的客户之外，许多公司现在还在争夺最有能力的员工。专业的雇主品牌塑造可以帮助您将您的公司展示为有吸引力的雇主品牌并增强您的品牌形象。当您需要为您的公司寻找新员工时，我们是您的联系人。我们随时为您提供帮助和建议。凭借我们在雇主品牌方面的丰富经验，我们知道在哪里可以找到您所在行业最受欢迎的人才，以及如何吸引他们对您的公司的关注。经过充分的准备工作，我们制定创造性的沟通理念，以便有针对性地针对潜在申请人。
公司品牌的不断提升以及作为雇主对品牌价值的定义不仅有助于吸引新员工，而且可以将他们与公司长期联系起来。这就是您如何创建使您的公司对员工具有长期吸引力的结构。吸引合格的员工已成为营销组合的核心任务，因为纯粹的招聘广告不再能带来预期的成功。凭借个人雇主品牌理念，我们通过智能且不寻常的招聘工具帮助您吸引求职者到您的公司。
我们的雇主品牌咨询流程
说到雇主品牌，在积极寻找新员工时需要考虑一些事项。重点是目标群体、预算和范围。因此，雇主品牌的核心目标是以尽可能低的成本在相关目标群体中实现尽可能大的影响力。作为雇主品牌方面经验丰富的专家，我们的目标是使您的公司成为企业形象行业的灯塔。筛选出真正使您的公司成为品牌精髓的因素。我们与 Adstark Recruiting 合作，将绩效营销和社交招聘结合起来，打造了一场成功的雇主品牌营销活动，其结果尤其可衡量且精确。了解如何轻松规划申请人群体的增长。凭借我们多年的网站开发经验，我们很乐意为您提供有关如何在您的网站上最佳地扩展和展示职业部分的建议。我们将与您合作制定吸引潜在申请人的策略。
数字化人力资源营销雇主品牌
该公司的在线形象在雇主品牌和招聘员工方面发挥着重要作用。因此，公司网站必须吸引感兴趣的申请人。提供工作机会、快速获得工作机会、简单的申请选项等。与职业变动不同，招聘过程中职业页面的重要性怎么强调都不为过，因为它是您自己的职业页面。这会成倍增加您的广告的覆盖范围。这可以通过积极、有针对性地寻找潜在候选人来增加。无论如何，正确对待每个目标群体非常重要。总体目标是通过量身定制的信息主动针对预先确定的目标群体，并最终通过正确的沟通说服他们。我们始终追求正确的工具和选择，以帮助您的公司在竞争和招聘中正确定位并协调沟通。
内部和外部雇主品牌
员工越认同客户和员工的形象，与现任雇主的情感联系就越紧密。目的是提高并进一步提高员工的整体满意度和积极性。其结果一方面是员工对公司的长期忠诚度，另一方面是以客户为导向的工作行为。员工的积极性和满意度在直接客户接触中尤其明显。因此，员工的积极性直接影响客户对公司的看法。综上所述，内部雇主品牌不仅影响公司与员工的关系，也影响员工与外部联系人，特别是客户之间的关系。
外部雇主品牌是对雇主品牌的定位和强化，旨在激励公司新员工并最终雇用他们。这里的关键是通过强调雇主公司的积极方面来从竞争对手中脱颖而出。雇主品牌越知名，在潜在求职者心目中的影响力就越强。更具体地说，外部雇主的品牌塑造被称为人员营销。良好雇主的声誉总是会激励人们获取有关该公司的具体信息。雇主品牌越强，潜在申请人在申请前对公司的形象就越具体。当然，我们也为中小企业提供雇主品牌。