作者： 库尔特·绍尔
在寻找工作时，数字招聘广告越来越受到青睐，而公司也需要相应的覆盖范围。同时，求职者也不希望无休止地在各种招聘门户上搜索。这就是“Google for Jobs”发挥作用的地方——搜索引擎中的高级搜索功能，可以提高公司招聘广告的可见度。
在本文中，您将了解“Google for Jobs”提供哪些优势以及您的招聘广告如何实现更大的覆盖范围。
什么是 Google 乔布斯？
Google for Jobs 于 2017 年 2019 月推出，并于 120 年 XNUMX 月扩展到包括德国 Google 搜索。它是专门针对职位空缺的搜索功能，可自动识别职位广告中的关键字（丰富的搜索结果）。它现已在 XNUMX 多个国家/地区推出，作为求职的第一个接触点。
求职者还可以使用过滤功能在以下方面定制招聘广告：
- 职位
- 雇主
- 工作
- 出版日期
- 合同类型（例如全职/兼职）
招聘广告如何在 Google for Jobs 上列出？
与招聘广告中不准确的描述或不同的职位名称相比，谷歌能够更好地识别结构化数据。因此，在创建招聘广告时，应确保使用适当的关键字并避免过于复杂的术语。
为此优选使用 JSON-LD。 JSON-LD 是一种允许在任何地方实现数据结构的语法，使其更容易被 Google 算法识别。
例如，您可以在您的职业页面或工作交流和工作门户网站上轻松清晰地发布招聘广告。
发生变化时定期更新站点地图并使用 Google Search Console 可以促进 Google 算法更好的识别。
Google for Jobs 需要付费吗？
不需要，Google for Jobs 对雇主免费，但您可能需要投入额外的资源才能使用结构化数据成功优化您的列表。
或者，您可以在招聘门户或其他平台上发布招聘广告，这些平台的广告也会显示在 Google for Jobs 上。然而，这些通常不是免费的。
招聘广告如何在排名中排名靠前？
通过遵守 Google for Jobs 要求的规范或通过第三方提供商（例如招聘门户）可以获得更高的排名。您可以在下面看到结构化数据中可能的结构的示例：
来源： efficon.eu
此外，如果您的网站和职业页面在经典搜索引擎优化 (SEO) 中排名良好、经常被点击并且您的品牌众所周知，那么这也是一个优势，因为 Google for Jobs 会优先考虑此类页面。
另一种方法是运行 Google Ads – 一种 付费搜索引擎广告.
结论：
凭借其用户友好的界面和单独的过滤器选项，Google for Jobs 在公司和求职者之间提供了快速的第一个接触点。它使公司能够对其招聘广告获得更高的反应。
Google for Jobs 还简化了您公司的申请流程。如果正确实施，它将成为您招聘流程的强大且免费的工具。您对这个主题感兴趣还是想了解更多有关 SEO 的知识以提高您网站的知名度？
我们很乐意就此向您提供建议。
你有问题吗？
库尔特·绍尔
经理
Google for Jobs – Google 的工作机会
Google for Jobs 是 Google 搜索中的一种职位搜索。谷歌的算法在互联网（招聘网站、招聘网站、公司网站等）中搜索招聘广告，并在正常搜索结果之前将其作为所谓的丰富搜索结果直接提供。这看起来与搜索当前电影节目的结果类似。谷歌还可以根据搜索行为访问搜索者的搜索历史记录，评估哪些职位最适合搜索者，并在顶部显示相关职位空缺。因此，Google for Jobs 可能比您更了解哪些工作真正适合您，并建议更有可能成功申请的工作。例如，不符合您自己的心态或距离您居住地太远的公司甚至不会显示。这可以在寻找工作时为求职者（以及相反的公司）节省大量时间。
Google for Jobs 是一个垂直搜索引擎，而不是自己的招聘门户。因此，您不能直接在 Google 上投放该职位。与大多数 Google 工具一样，Google for Jobs 是一种搜索和过滤工具，可根据您的偏好和个人规格过滤招聘广告。然而，使用来自各种分类交换和网络的所有在线分类广告。这些在常规搜索结果前面显示为所谓的丰富搜索结果。这意味着在搜索查询后，您将在所有其他搜索结果正上方的蓝色框中看到空缺职位。在移动设备上，此容器会填满屏幕，因此只能通过滚动来显示其他搜索结果。
放置 Google 招聘广告
Google for Jobs 是 Google 搜索中招聘广告的代表。这意味着搜索结果页面上会显示一个职位框，它使用 Google 算法为搜索者找到合适的职位广告。该算法通过爬行各种公司网站、职业页面和求职板来找到这些合适的职位。 Google for Jobs 是 Google 的一项功能，而不是一个单独的招聘网站。对于招聘人员来说，这意味着您无法直接在 Google 上发布职位广告。相反，Google for Jobs 通过知名的求职门户和求职平台发送所谓的爬虫。您可以在分类广告中搜索求职板，提取相关信息并将其直接显示在搜索结果框中。一旦激活，用户获取优惠相对容易。在美国，只需输入搜索词，例如“纽约 IT 管理员职位”，您就会在常规搜索结果页面上看到一个复选框。单击此处转至 Google 的招聘门户。您已经可以使用 VPN 在德国找到工作，但如果您使用德国 IP 上网，则该功能通常不可用。
Google for Jobs 德国为您提供最佳结果
Google for Jobs 让用户可以直接访问针对其所在领域的职位量身定制的搜索结果。尽管如此，这个盒子还是有一些实用的功能。可以过滤搜索。一方面，这是通过某些功能实现的，例如： 家庭办公室。另一方面，只需点击鼠标即可根据需要将搜索半径更改为2、10、25、50、100或300公里。您还可以通过触摸按钮直接进入应用程序。因此，Google for Jobs 成为一个有效的招聘门户。
这样做的结果很可能是越来越多的用户停留在 Google 界面上，甚至不去 StepStone、Monster 或 Indeed。这使公司有机会在自己的网站上获得更好的工作机会。它们可与国家门户网站上的广告相媲美。但您也可以避免在 Indeed、StepStone 或 Monster 上进行昂贵的广告。他们已经失去了相对于公司网站的优势。通过这种方式，公司获得独立性并最大限度地降低成本。如果您在 Google 乔布斯上排名靠前，那么您可以信赖大量的应用程序。可靠地到达目标群体，因为相关方自己设置了正确的过滤器。下一步是确保谷歌算法可以轻松地在公司网站上找到招聘广告。
通过 Google 职位搜索轻松便捷地找到您梦想的工作
申请人不再需要点击各种求职门户网站；谷歌搜索就足够了。 Google 现在会访问您的搜索行为，并为每个用户单独评估您的分类广告。求职者的最佳职位如上所示。由于各种原因，与搜索者的个人资料不匹配或距离他们居住地太远的公司出现的可能性较小。这在招聘求职者和后续公司时节省了大量时间。求职者不必点击招聘门户，因为职位信息一目了然，只需将招聘门户上的所有广告与公司网站上的在线招聘广告进行比较即可。
申请人还可以找到国际分类广告。因此其应用没有任何限制。
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