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El primer paso
Partiendo del statu quo, hemos debatido y cuestionado en profundidad la orientación futura con empleados de todos los departamentos de la empresa en talleres.
Para ello, hemos investigado:
- qué hace especial a la empresa Lock
- en qué se diferencia Lock de sus competidores
- cómo es percibida Lock en el sector por parte de los clientes
- qué constituye el „sentimiento de equipo“ en la empresa
- qué objetivos y visiones empresariales persigue Lock
Sobre esta base, y teniendo en cuenta el statu quo y la orientación futura, hemos fijado el núcleo de la marca Lock. A partir de ahora, será una base esencial para la orientación a largo plazo de la empresa, con el objetivo de dotar a Lock de la mayor fuerza de marca posible hacia todos los grupos objetivo.
La implementación
Planificación y concepción
Diseño
Percepción
Objetivos y visiones
El enfoque se centró en la tarea de destacar las cualidades de Lock como empleador frente a los empleados y a los posibles candidatos. El objetivo era claro: la máxima capacidad de atracción como empleador. En este sentido, beneficia en gran medida a la empresa el hecho de que el factor de la significación desempeña un papel especial como motivación laboral en el mundo profesional actual, y de que Lock ha anclado este tipo de aspectos que otorgan sentido en el núcleo de su marca.
¿Tiene preguntas?
Hubertus von Kolkow
Dirección de Consultoría de Marca/Estrategia
