Sus expertos en Employer Branding y captación de empleados

Le ayudamos en la carrera por los talentos más codiciados.

El mercado laboral en Alemania se está transformando cada vez más en un mercado en el que se compite por los candidatos más cualificados. Así, muchas empresas compiten hoy, además de por clientes lucrativos, por los empleados más capaces. Un Employer Branding profesional le ayuda a presentar su empresa como una marca empleadora atractiva. Somos su interlocutor competente cuando se trata de estrategias de marketing exitosas y sostenibles en su búsqueda de nuevos empleados para su empresa.

Desarrollar estrategias – Definir enfoques de solución

Las soluciones digitales ayudan a encontrar empleados cualificados

La transformación digital ha cambiado fundamentalmente nuestro comportamiento comunicativo. La COVID-19 ha intensificado aún más este efecto. Los canales digitales como la web y las plataformas sociales dominan la formación de opiniones sobre las empresas, también como empleadores. Sabemos cómo funcionan los canales y podemos utilizarlos en su beneficio.

Así logrará una entrada eficiente en el e-recruiting. Además, desarrollaremos junto con usted una potente estrategia de marketing para toda su gestión de personal. Desde el desarrollo de los valores de su marca como marca empleadora, pasando por la determinación de los canales adecuados para el grupo objetivo, hasta la implementación eficiente.

Contrate nuevos empleados para su empresa

Configurador de reclutamiento de KAOS

Nuestro configurador de reclutamiento le ayuda a elegir entre una gran variedad de ofertas, como cajas de bienvenida para nuevos empleados, sitios web de carreras, talleres sobre la marca del empleador y mucho más.

Más información

Reclutamiento con KAOS

Con nuestros embudos de candidatos, le garantizamos un número mínimo de candidatos y solo le facturamos nuestros esfuerzos si la campaña tiene éxito.

Más información

Resumen

Somos expertos en el ámbito de los recursos humanos

Con nuestra sólida experiencia en el ámbito del reclutamiento, sabemos dónde se encuentran los talentos más demandados de su sector y cómo captar su atención. Para ello, tras un trabajo preliminar exhaustivo, desarrollamos conceptos de comunicación creativos que atraen con precisión a los posibles candidatos.

Nuestro servicio para clientes en el ámbito del Employer Branding:

Consultoría, transformación y desarrollo de marca como marca empleadora
Desarrollo y diseño web
Optimización para motores de búsqueda (SEO y SEA)
Employer Branding y captación de empleados
Desarrollo de conceptos de comunicación y reclutamiento
¡y mucho más!

Le apoyamos

¿Busca soluciones? ¡Las tenemos!

Captar y retener empleados

El perfeccionamiento sostenible de la marca de su empresa y la definición de sus valores de marca como empleador no solo ayuda a captar nuevos empleados, sino también a vincularlos a la empresa a largo plazo. Así se crean estructuras que hacen que su empresa sea atractiva para sus empleados a largo plazo.

Herramientas de reclutamiento creativas

Atraer empleados cualificados se ha convertido en una tarea central del marketing mix. Las simples ofertas de empleo ya no conducen al éxito deseado. Le ayudamos con herramientas de reclutamiento inteligentes y originales a llamar la atención de los candidatos sobre su empresa. Por ejemplo, las redes de los propios empleados como herramienta de comunicación eficaz suelen subestimarse.

Por qué vale la pena colaborar con nosotros

Argumentos inmejorables para colaborar con la agencia de publicidad KAOS

Calidad: La calidad definida convence incluso en tiempos de transformación digital. A través de conceptos bien definidos e implementados, hemos ayudado a empresas durante muchos años a encontrar nuevos candidatos atractivos. ¿Por qué no para usted también?

Individualidad: Las soluciones estándar no son lo nuestro. Porque cada cliente y cada producto son diferentes, su comunicación también debe serlo. Con un perfil propio, un aspecto inconfundible y un enfoque individual claro. Ni más. Pero tampoco menos.

Experiencia: Nuestro equipo es una mezcla saludable de experiencia de muchos años y un espíritu de investigación juvenil. Así encontramos nuevas soluciones que siempre pueden evaluarse en base a conocimientos y saber hacer, sin frenarlas. Y con ello, los candidatos adecuados para su empresa.

Visión de futuro: Lo que hoy funciona de maravilla, mañana puede convertirse en un freno para el éxito. Buscamos las herramientas y posibilidades adecuadas para posicionar correctamente su empresa en la competencia en todo momento y orientarla comunicativamente. Así, en nuestro camino juntos, nunca perdemos de vista el objetivo.

Le ofrecemos:

Diseño y desarrollo web
SEO y SEA
Relanzamientos y rediseños
Seguridad
Mantenimiento y servicios continuos

Le ofrecemos todo el portfolio de una agencia de servicio completo, adaptado especialmente al ámbito del Employer Branding. Déjese convencer por nuestro trabajo y las numerosas referencias de este sector. Con gusto concertamos con usted una cita sin compromiso. Esperamos su llamada.

Medible. Planificable. Sostenible.

Nuestro paquete de Employer Branding

1. Creación de marcas

Como especialistas experimentados en marcas, nuestro objetivo es convertir su empresa en un referente del sector en cuanto a imagen corporativa. Filtrar lo que realmente define a su empresa, cuál es su verdadero núcleo de marca.

2. Generar candidatos

En cooperación con Adstark Recruiting, combinamos marketing de rendimiento y reclutamiento social. El resultado: Medible. Preciso. Planificable. Para empleados cualificados. Descubra la facilidad de un crecimiento predecible de las bolsas de candidatos.

3. Ampliar el sitio web

Gracias a nuestros años de experiencia en el desarrollo de sitios web, estaremos encantados de asesorarle sobre cómo optimizar y presentar la sección de carreras en su sitio web. Junto con usted, desarrollaremos una estrategia que atraiga a sus posibles candidatos.

Marcado por nosotros con .

Lock Núcleo de marca Página interior3 Img 4663 Ret 1024x1024px

Proceso de desarrollo de marca

€€

Lock Antriebstechnik GmbH – Proceso de desarrollo de marca

Stand de feria

€€

BUG Aluminium-Systeme – Stand de feria

Folleto – Conceptualización y realización

€€

Lock Antriebstechnik GmbH – Folleto

Precios transparentes

Le ofrecemos precios transparentes para una amplia variedad de servicios publicitarios con los que hacemos visible su empresa. Infórmese aquí y comience hoy mismo su nuevo proyecto para maximizar su visibilidad.

¿Ya tiene una contraseña? Acceda aquí ➔

¿Tiene preguntas?

Hubertus von Kolkow

Dirección de Consultoría de Marca/Estrategia

¡Comience su proyecto ahora!

Obtenga más información sobre la adquisición de empleados con la agencia de publicidad KAOS aquí

Le asesoramos en el ámbito del Employer Branding

En Alemania, desde hace años existe una grave escasez de profesionales cualificados. Sin embargo, el éxito de una empresa depende en gran medida de la calidad de sus empleados. Aquí, nuestra larga experiencia en el ámbito del Employer Branding puede serle de gran ayuda. Le apoyamos con nuestras medidas de Employer Branding en la competencia por los talentos más codiciados. El mercado laboral alemán se está convirtiendo cada vez más en un mercado de los candidatos más competentes. Además de clientes lucrativos, muchas empresas compiten hoy en día por los empleados más capaces. Un Employer Branding profesional le ayuda a presentar su empresa como una marca empleadora atractiva y a fortalecer la identidad de la marca. Si se trata de encontrar nuevos empleados para su empresa, somos su contacto. Le apoyamos con asesoramiento y acción. Con nuestra sólida experiencia en Employer Branding, sabemos dónde se encuentran los talentos más buscados en su sector y cómo podemos atraer su atención hacia su empresa. Después de un trabajo preliminar exhaustivo, desarrollamos conceptos de comunicación creativos para dirigirnos a los posibles candidatos de forma precisa.

La mejora continua de la marca corporativa y la definición del valor de la marca como empleador no solo contribuyen a la captación de nuevos empleados, sino que también pueden fidelizarlos a la empresa a largo plazo. Así, usted crea la estructura que hace que su empresa sea atractiva para sus empleados a largo plazo. La captación de empleados cualificados se ha convertido en una tarea central del marketing mix, ya que los anuncios de empleo puros ya no ofrecen el éxito esperado. Le ayudamos con un concepto individual de Employer Branding a atraer a los buscadores de empleo a su empresa con herramientas de reclutamiento inteligentes e inusuales.

El proceso de nuestra consultoría de Employer Branding

En el Employer Branding, hay varios aspectos a considerar en la búsqueda activa de nuevos empleados. El enfoque está en los grupos objetivo, los presupuestos y el alcance. Por lo tanto, un objetivo central del Employer Branding es lograr el mayor alcance posible con los costos más bajos posibles dentro del grupo objetivo relevante. Como expertos experimentados en Employer Branding, nuestro objetivo es convertir su empresa en un referente del sector en términos de identidad corporativa. Filtrar lo que realmente hace que su empresa sea la esencia de su marca. En asociación con Adstark Recruiting, combinamos el marketing de rendimiento y el reclutamiento social para crear una campaña exitosa de Employer Branding. Los resultados son particularmente medibles y precisos. Descubra la facilidad del crecimiento planificable de su grupo de candidatos. Con nuestra larga experiencia en el desarrollo de sitios web, estaremos encantados de asesorarle sobre cómo optimizar y presentar la sección de carreras en su sitio web. Junto con usted, desarrollaremos una estrategia para atraer a sus posibles candidatos.

Marketing de personal Employer Branding en el ámbito digital

La presencia online de la empresa juega un papel importante en el Employer Branding y en la contratación de empleados. Así, la página de la empresa debe ofrecer a los candidatos interesados ofertas de empleo, un acceso rápido a los puestos de trabajo, posibilidades de solicitud sencillas, etc. A diferencia de un cambio de carrera, la importancia de una página de carrera en el proceso de contratación no puede subestimarse, ya que se trata de su propia página de carrera. Esto multiplica el alcance de sus anuncios. Este puede aumentarse mediante una búsqueda activa y dirigida de candidatos potenciales. En cualquier caso, es importante tratar a cada grupo objetivo de forma adecuada. El objetivo principal es atraer proactivamente a grupos objetivo predefinidos con mensajes personalizados y, en última instancia, convencerlos con el contenido a través de la comunicación correcta. Siempre buscamos las herramientas y oportunidades adecuadas para posicionar correctamente su empresa en la competencia y la contratación, y para coordinarla comunicativamente.

Employer Branding interno y externo

Cuanto más se identifica un empleado con la imagen de los clientes y los empleados, mayor es el vínculo emocional con el empleador actual. El objetivo es aumentar y seguir mejorando la satisfacción general y la motivación de los empleados. El resultado es, por un lado, una vinculación a largo plazo de los empleados con la empresa y, por otro, un comportamiento laboral orientado al cliente. La motivación y la satisfacción de los empleados se manifiestan principalmente en el contacto directo con el cliente. Por lo tanto, el entusiasmo de los empleados influye directamente en cómo los clientes perciben la empresa. En resumen, el Employer Branding interno afecta, por un lado, la relación entre la empresa y los empleados, pero también la relación entre los empleados y los contactos externos, entre los que se encuentran principalmente los clientes.

El Employer Branding externo es el posicionamiento y fortalecimiento de una marca empleadora con el objetivo de atraer y, en última instancia, contratar nuevos empleados para la empresa. La clave aquí es diferenciarse de sus competidores destacando los aspectos positivos de la empresa de su empleador. Cuanto más conocida sea la marca empleadora, más fuerte será en la mente de los posibles solicitantes de empleo. Más concretamente, el branding de empleadores externos se denomina marketing de personal. La reputación de un buen empleador siempre crea un incentivo para informarse específicamente sobre esa empresa. Cuanto más fuerte sea la marca empleadora, más específica será la imagen de la empresa del posible candidato antes de la solicitud. En este sentido, también ofrecemos Employer Branding para pymes.