您的雇主品牌与员工招聘专家
我们助您在人才争夺战中脱颖而出。
德国劳动力市场正日益转变为一个争夺最优秀求职者的市场。如今，许多公司除了争夺利润丰厚的客户外，还在争夺最优秀的员工。专业的雇主品牌建设有助于您将公司打造成一个有吸引力的雇主品牌。在您为公司寻找新员工时，如果需要成功且可持续的营销策略，我们是您称职的合作伙伴。
概述
我们是人力资源领域的专家
凭借我们在招聘领域深厚的经验，我们知道您行业中最受欢迎的人才在哪里，以及如何吸引他们的注意力。为此，我们在扎实的前期工作之后，开发出创新的沟通概念，精准地吸引潜在的申请人。
我们为雇主品牌客户提供的服务：
- 作为雇主品牌的品牌咨询、转型和发展
- 网站开发和设计
- 搜索引擎优化（SEO和SEA）
- 雇主品牌和员工招聘
- 沟通和招聘概念的开发
- 以及更多！
为什么与我们合作是值得的
与KAOS广告公司合作的无与伦比的理由
质量：在数字化转型时代，明确的质量同样具有说服力。通过清晰定义和实施的理念，我们多年来一直帮助企业寻找有吸引力的新候选人。为什么不也为您服务呢？
个性化：我们不提供千篇一律的解决方案。因为每个客户和每个产品都不同，所以他们的沟通方式也必须不同。拥有自己的形象、独特的风格和清晰的个性化沟通。不多不少，恰到好处。
经验：我们的团队是多年经验和年轻探索精神的健康结合。因此，我们能够找到新的解决方案，这些方案始终可以根据专业知识和技能进行评估——同时又不阻碍它们。从而为您的公司找到合适的候选人。
远见：今天运作良好的事物，明天可能就会成为成功的阻碍。我们寻找正确的工具和方法，以便您的公司在竞争中始终保持正确的定位和沟通方向。这样，我们在共同的道路上永远不会迷失目标。
我们为您提供：
- 网页设计与开发
- SEO与SEA
- 网站改版与重新设计
- 安全
- 维护和持续服务
我们为您提供全方位服务机构的完整服务组合——专为雇主品牌建设领域量身定制。欢迎通过我们的作品以及该领域众多成功案例来了解我们。我们很乐意为您安排一次无义务的会面。期待您的来电。
可衡量。可规划。可持续。
我们的雇主品牌推广方案
1. 打造品牌
作为经验丰富的品牌专家，我们的目标是让您的企业在企业形象方面成为行业的灯塔。筛选出您企业的实际构成，即您的核心品牌价值。
2. 吸引求职者
我们与 Adstark 招聘 合作，将效果营销与社交招聘相结合。结果：可衡量。精准。可规划。助您获得合格员工。体验可规划的求职者人才库增长带来的轻松。
3. 扩展网站
凭借我们在网站开发领域多年的经验，我们很乐意为您提供关于如何最佳地扩展和展示您网站上的职业板块的建议。我们将与您一起制定一项策略，以吸引您的潜在申请人。
透明价格
我们为您提供多种广告服务的透明价格，帮助您的企业获得更高的可见度。在此了解详情，今天就启动您的新项目，以最大化您的可见度。
您有问题吗？
胡贝图斯·冯·科尔科夫
品牌咨询/战略负责人
在此了解更多关于KAOS广告公司如何帮助您吸引员工的信息
我们为您提供雇主品牌咨询服务
多年来，德国一直面临严重的专业人才短缺问题。然而，企业的成功在很大程度上取决于其员工的素质。在这种情况下，我们在雇主品牌领域多年的经验可以有效地帮助您。我们通过我们的雇主品牌措施，在争夺最优秀人才的竞争中为您提供支持。德国劳动力市场正日益成为最优秀求职者的市场。除了利润丰厚的客户，许多公司现在也在争夺最有能力的员工。专业的雇主品牌建设有助于您将公司打造成一个有吸引力的雇主品牌，并增强品牌认同感。当您需要为公司寻找新员工时，我们是您的联系人。在此过程中，我们将竭诚为您提供帮助。凭借我们在雇主品牌领域扎实的经验，我们知道在您的行业中哪里可以找到最受欢迎的人才，以及如何将他们的注意力吸引到您的公司。经过深入的准备工作，我们制定了创新的沟通方案，以精准地吸引潜在求职者。
持续改进企业品牌并定义作为雇主的品牌价值，不仅有助于吸引新员工，还可以使他们长期留在公司。通过这种方式，您可以创建一种结构，使您的公司对员工具有长期的吸引力。吸引合格员工已成为营销组合的核心任务，因为单纯的招聘广告不再能带来预期的成功。我们将通过个性化的雇主品牌概念，帮助您利用智能和非传统的招聘工具为您的公司吸引求职者。
我们的雇主品牌咨询流程
在雇主品牌建设中，积极寻找新员工时需要注意很多事项。重点是目标群体、预算和范围。因此，雇主品牌建设的一个核心目标是在相关目标群体中以尽可能低的成本实现尽可能大的覆盖范围。作为经验丰富的雇主品牌专家，我们的目标是让您的公司在企业形象方面成为行业的灯塔。筛选出真正构成您品牌精髓的要素。我们与 Adstark Recruiting 合作，将效果营销和社交招聘相结合，打造成功的雇主品牌宣传活动，其结果尤其可衡量且精确。体验可预测的候选人池增长的轻松。凭借我们在网站开发方面的多年经验，我们很乐意就如何优化和展示您网站上的职业区域向您提供建议。我们将与您一起制定吸引潜在候选人的策略。
数字化时代的人力资源营销与雇主品牌建设
公司的在线形象在雇主品牌建设和员工招聘中扮演着重要角色。因此，公司网站必须为感兴趣的求职者提供职位信息、快速的职位访问、简便的申请方式等。与职业转换不同，职业页面在招聘过程中的重要性不容小觑，因为它代表着您自己的职业页面。这会使您的广告覆盖范围倍增。通过积极和有针对性地寻找潜在候选人，可以进一步扩大覆盖范围。无论如何，与每个目标群体进行适当的互动至关重要。总体目标是主动接触预定义的目标群体，传递量身定制的信息，并最终通过正确的沟通在内容上说服他们。我们始终追求正确的工具和方法，以在竞争和招聘中正确地定位您的公司，并进行有效的沟通协调。
内部和外部雇主品牌建设
员工对客户和员工形象的认同度越高，对现有雇主的情感依恋就越大。目标是提高并进一步改善员工的整体满意度和积极性。结果一方面是员工对公司的长期忠诚度，另一方面是面向客户的工作行为。员工的积极性和满意度主要体现在直接的客户接触中。因此，员工的热情直接影响客户对公司的看法。总而言之，内部雇主品牌建设一方面影响公司与员工之间的关系，另一方面也影响员工与外部联系（尤其是客户）之间的关系。
外部雇主品牌建设是雇主品牌的定位和强化，旨在吸引新员工加入公司并最终录用。这里的关键是通过突出雇主公司的积极方面来脱颖而出，超越竞争对手。雇主品牌越知名，在潜在求职者心中的影响力就越大。更准确地说，外部雇主品牌建设被称为人员营销。一个好雇主的声誉总是会促使人们有针对性地了解这家公司。雇主品牌越强大，潜在申请人在申请前对公司形象的了解就越具体。当然，我们还为中小企业提供雇主品牌建设服务。
