Google for Jobs : Recruter de nouveaux collaborateurs rapidement et efficacement

Auteur: Kurt Schauer

Les annonces d’emploi numériques sont de plus en plus privilégiées lors de la recherche d’un emploi, et les entreprises ont besoin de la visibilité correspondante. Parallèlement, les candidats ne souhaitent pas chercher sans fin sur différents portails d’emploi. C’est là qu’intervient « Google for Jobs » – une fonction de recherche étendue au sein du moteur de recherche, qui améliore la visibilité des offres d’emploi d’une entreprise.

Dans cet article, vous découvrirez quels avantages offre « Google for Jobs » et comment votre offre d’emploi peut ainsi gagner en visibilité.

Qu’est-ce que Google for Jobs ?

Google for Jobs a été lancé en mai 2017 et étendu aux recherches Google allemandes en mai 2019. Il s’agit d’une fonction de recherche spécialisée dans les offres d’emploi, qui reconnaît automatiquement les mots-clés (Enriched Search Results) d’une annonce. Elle est désormais disponible dans plus de 120 pays comme premier point de contact pour la recherche d’emploi.

Les demandeurs d’emploi peuvent également personnaliser les annonces à l’aide d’une fonction de filtrage dans les domaines suivants :

Titre du poste
Employeur
Lieu de travail
Date de publication
Type de contrat (par ex. temps plein / temps partiel)

Comment une offre d’emploi est-elle répertoriée sur Google for Jobs ?

1. Créer une offre d'emploi pertinente

Google reconnaît bien mieux les données structurées que les descriptions imprécises ou les intitulés de poste divergents dans les offres d’emploi. C’est pourquoi, lors de la création de vos offres d’emploi, vous devriez veiller à utiliser des mots-clés appropriés et à éviter les dénominations trop complexes.

2. Enregistrer les données structurées dans le format prédéfini par Google

Le JSON-LD est ici utilisé de préférence. Le JSON-LD est une syntaxe permettant d’implémenter la structuration des données à n’importe quel endroit, ce qui les rend mieux reconnaissables par l’algorithme de Google.

3. Publier l'annonce sur un serveur public

Par exemple, vous pouvez publier vos offres d’emploi simplement et clairement sur votre page carrière ou dans des bourses d’emploi et des portails d’emploi.

4. Utiliser la Google Search Console et les sitemaps

La mise à jour régulière des sitemaps en cas de modifications et l’utilisation de la Google Search Console favorisent une meilleure reconnaissance par l’algorithme de Google.

Google for Jobs est-il payant ?

Non, Google for Jobs est gratuit pour les employeurs, mais vous devrez peut-être investir des ressources supplémentaires pour optimiser vos annonces avec succès à l’aide de données structurées.
Alternativement, vous pouvez publier vos offres d’emploi sur des portails d’emploi ou d’autres plateformes dont les annonces sont également affichées sur Google for Jobs. Cependant, celles-ci ne sont souvent pas gratuites.

Comment l’offre d’emploi apparaît-elle plus haut dans le classement ?

Un classement plus élevé peut être obtenu en respectant les exigences de Google for Jobs ou, alternativement, via des tiers tels que les portails d’emploi. Vous trouverez ci-dessous un exemple de structure possible dans les données structurées :

Source : efficon.eu

De plus, il est avantageux que votre site web et votre page carrière soient bien classés en matière de référencement naturel (SEO), qu’ils soient fréquemment cliqués et que votre marque soit connue, car Google for Jobs privilégie ces pages.
Une autre méthode consiste à diffuser des Google Ads – une publicité payante sur les moteurs de recherche.

Comment optimiser l’offre d’emploi ?

Utilisez des mots-clés et des formulations qui correspondent à l’intitulé du poste.

Formulez des descriptions de poste claires et utilisez des intitulés de métier courants.

Utilisez du matériel photo et vidéo dans vos offres d’emploi.

Utilisez des puces plutôt qu’un texte continu.

Conclusion :

Google for Jobs, avec son interface conviviale et ses options de filtrage personnalisées, offre un premier point de contact rapide entre les entreprises et les demandeurs d’emploi. Il permet aux entreprises d’obtenir une meilleure résonance pour leurs offres d’emploi.
De plus, Google for Jobs simplifie le processus de candidature pour votre entreprise. Correctement mis en œuvre, c’est un outil puissant et gratuit pour votre processus de recrutement. Êtes-vous intéressé par ce sujet ou souhaitez-vous en savoir plus sur le SEO pour améliorer la visibilité de votre site web ?
Nous serons ravis de vous conseiller.

Vous avez des questions ?

Kurt Schauer

Directeur général

Google for Jobs – Emplois chez Google

Google for Jobs est un type de recherche d’emploi au sein de la recherche Google. L’algorithme de Google parcourt Internet (sites d’emploi, pages carrière, sites d’entreprise, etc.) à la recherche d’offres d’emploi et les affiche directement sous forme de résultats de recherche enrichis avant les résultats de recherche normaux. Cela ressemble alors aux résultats de la recherche du programme de cinéma actuel. Google peut également accéder à l’historique de recherche d’un utilisateur en fonction de son comportement de recherche, évaluer quels emplois lui conviennent le mieux et afficher les offres d’emploi correspondantes en haut de page. En conséquence, Google for Jobs peut savoir mieux que vous quels emplois vous conviennent vraiment et suggérer des emplois qui ont plus de chances de mener à une candidature réussie. Par exemple, les entreprises qui ne correspondent pas à votre état d’esprit ou qui sont trop éloignées de votre domicile ne seront même pas affichées. Cela peut faire gagner beaucoup de temps aux demandeurs d’emploi (et aux entreprises, au contraire) dans leur recherche d’emploi.
Google for Jobs est un moteur de recherche vertical, pas un portail de recrutement à part entière. Par conséquent, vous ne pouvez pas placer l’emploi directement sur Google. Comme la plupart des outils Google, Google for Jobs est un outil de recherche et de filtrage qui filtre les offres d’emploi selon vos préférences et vos spécifications individuelles. Cependant, toutes les petites annonces disponibles en ligne provenant de diverses bourses et réseaux de petites annonces sont utilisées. Celles-ci sont affichées sous forme de résultats de recherche enrichis avant les résultats de recherche réguliers. Cela signifie qu’après une requête de recherche, vous verrez le poste vacant dans la boîte bleue directement au-dessus de tous les autres résultats de recherche. Sur les appareils mobiles, ce conteneur remplit l’écran, de sorte que d’autres résultats de recherche ne peuvent être affichés qu’en faisant défiler.

Publier des offres d’emploi sur Google

Google for Jobs est une présentation d’offres d’emploi au sein d’une recherche Google. Cela signifie qu’une boîte d’emploi est affichée sur la page de résultats des requêtes de recherche, qui trouve des offres d’emploi pertinentes pour la personne qui recherche via l’algorithme de Google. L’algorithme trouve ces postes pertinents en explorant diverses pages d’entreprise, pages de carrière et bourses d’emploi. Google for Jobs est une fonctionnalité de Google, pas une bourse d’emploi à part entière. Pour vous, en tant que recruteur, cela signifie que vous ne pouvez pas publier directement une offre d’emploi sur Google. Au lieu de cela, Google for Jobs envoie des „crawlers“ sur des portails d’emploi et des plateformes d’emploi connus. Ils parcourent les bourses d’emploi dans les petites annonces, extraient les informations pertinentes et les affichent directement dans la boîte de résultats de recherche. L’accès aux offres est relativement facile pour les utilisateurs après activation. Aux États-Unis, il suffit de saisir un terme de recherche, par exemple „Jobs IT Administrator New York“, et vous verrez un champ marqué sur une page de résultats de recherche normale. Cliquez ici pour accéder au portail de recrutement de Google. Via un VPN, on peut déjà trouver un emploi en Allemagne aujourd’hui, mais si l’on navigue sous une IP allemande, la fonctionnalité est généralement absente.

Google for Jobs France vous offre des résultats optimaux

Google for Jobs offre aux utilisateurs un accès direct à des résultats de recherche adaptés aux emplois dans leur région. Néanmoins, la boîte présente quelques fonctionnalités pratiques. La recherche peut être filtrée. Cela est possible, d’une part, grâce à certaines fonctionnalités telles que : le bureau à domicile. Le rayon de recherche, quant à lui, peut être modifié selon les besoins en un clic de souris à 2, 10, 25, 50, 100 ou 300 kilomètres. De plus, vous accédez directement à l’application en appuyant sur un bouton. Google for Jobs devient ainsi un portail de recrutement fonctionnel.

La conséquence probable est qu’un nombre croissant d’utilisateurs resteront sur l’interface Google et n’iront même pas sur StepStone, Monster ou Indeed. Cela donne aux entreprises la possibilité d’obtenir de meilleures offres d’emploi sur leurs propres sites web. Elles sont comparables aux annonces sur les portails nationaux. Mais elles évitent également la publicité coûteuse sur Indeed, StepStone ou Monster. Elles ont perdu leur avantage par rapport au site web de l’entreprise. Ainsi, les entreprises gagnent en indépendance et minimisent les coûts. Ceux qui sont bien classés sur Google for Jobs peuvent compter sur une multitude d’applications. Atteignez la cible de manière fiable, car les parties concernées définissent elles-mêmes les bons filtres. La prochaine étape consiste à s’assurer que les algorithmes de Google peuvent facilement trouver les offres d’emploi sur les sites web des entreprises.

Trouver le travail de rêve facilement et confortablement avec la recherche d’emploi Google

Les candidats n’ont plus besoin de cliquer sur divers portails d’emploi, une simple recherche Google suffit. Google accède désormais à votre comportement de recherche et évalue vos petites annonces individuellement pour chaque utilisateur. La meilleure position pour le demandeur d’emploi est affichée en haut. Les entreprises qui, pour diverses raisons, ne correspondent pas au profil du demandeur ou sont trop éloignées de son lieu de résidence, ont moins de chances d’être affichées. Cela permet de gagner beaucoup de temps lors de l’embauche de demandeurs d’emploi et des entreprises suivantes. Les candidats n’ont pas besoin de cliquer sur le portail d’emploi, car les offres d’emploi sont clairement présentées, mais peuvent simplement comparer toutes les annonces du portail d’emploi avec les offres d’emploi en ligne du site web de l’entreprise.

Les candidats peuvent également trouver des petites annonces internationales. Il n’y a donc aucune restriction quant à l’application.