Mitarbeiterrecruiting – Digitale Kommunikationswege nutzen

Der deutsche Arbeitsmarkt wird immer mehr zum Markt für die talentiertesten Bewerber. Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels konkurrieren viele Unternehmen heute nicht nur um lukrative Kunden, sondern auch darum, neue Talente und qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Beim Recruiting bedeutet dies vor allem, strategisch vorzugehen, um die besten Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Professionelles Mitarbeiter Recruiting unterstützt Sie dabei, Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke zu präsentieren.

Bei der Suche nach einem neuen passenden Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen sind wir Ihr kompetenter Partner, wenn es um erfolgreiche nachhaltige Recruiting-Strategien geht. Unsere Recruiting-Maßnahmen zielen darauf ab, qualifizierte Bewerber zu finden, die zum Unternehmen passen. Des Weiteren hat sich auch die Art und Weise, wie wir in sozialen Netzwerken kommunizieren, mit der digitalen Transformation bedeutend verändert.

Im Zuge der Covid 19 Pandemie wurde dieser Effekt besonders verstärkt. So dominieren das Web und Social Recruiting die Meinungsbildung über Unternehmen und über Arbeitgeber. Der Recruiting-Prozess muss sich entsprechend anpassen.

Wir kennen uns aus und wissen, wie verschiedene Recruiting-Kanäle funktionieren und können ihre Möglichkeiten für ein erfolgreiches Recruiting maximal ausschöpfen. Mit unserer Recruiting-Methoden können kleine und mittlere Unternehmen effizient mit E-Recruiting starten.

Darüber hinaus entwickeln wir als Recruiting Agentur gemeinsam mit Ihnen wirkungsvolle Strategien für Ihr gesamtes Mitarbeiter Recruiting – von der Entwicklung des Markenwertes als Arbeitgebermarke bis hin zur Bestimmung des richtigen Kanals für Ihre Zielgruppe und dessen effizienter Umsetzung. Herauszufinden, was Ihr Unternehmen am besten ausmacht, welche Benefits Sie bieten und was die Essenz Ihrer Marke ausmacht, kann sich zusätzlich auf die Optimierung Ihres Recruitings auswirken.

Dies ist für uns die Basis und der Kern, um eine passende Kommunikationsstrategie zu gewährleisten und neue Mitarbeiter zu finden. Das Ergebnis ist ein Auftritt Ihres Unternehmens, der sich nachhaltig in den Köpfen Ihrer Zielgruppe einprägt. Wir beraten und unterstützen Sie gerne in allen Bereichen des Mitarbeiter Recruiting und Employer Branding, wenn es darum geht, Top-Talente zu gewinnen.

Mitarbeiter Recruiting – Bewerber finden und suchen

Beim Mitarbeiter Recruiting muss bei der aktiven Suche nach neuen Mitarbeitern einiges beachtet werden.
Im Fokus:

Zielgruppen
Budgets
Umfang

Ein wichtiges Ziel beim Recruiting sollte es dementsprechend sein, mit möglichst geringen Kosten die größtmögliche Reichweite innerhalb der relevanten Zielgruppe zu erreichen. Dabei spielt die Wahl der richtigen Recruiting-Methoden eine wichtige Rolle. Grundsätzlich wird zwischen interner und externer Recruiting unterschieden, also Rekrutierungsmaßnahmen, die darauf abzielen, Personal innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu besetzen. So hilft die kontinuierliche Schärfung Ihrer Unternehmensmarke und die Definition Ihres Markenwerts als Arbeitgeber nicht nur dabei, Mitarbeiter zu finden, sondern auch langfristig an das Unternehmen zu binden.

Dadurch wird eine Struktur geschaffen, die das Unternehmen für Mitarbeiter langfristig attraktiv macht, denn die Personalbeschaffung ist zu einer zentralen Aufgabe im Marketing-Mix geworden. Der aktuelle Fachkräftemangel verstärkt den Personalbedarf zusätzlich. Reine Kleinanzeigen führen nicht mehr zum gewünschten Erfolg. Wir nutzen intelligente und außergewöhnliche Recruiting-Tools und Talent Pools, um passende Kandidaten auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. So werden zum Beispiel Mitarbeiternetzwerke als effektives Kommunikationsinstrument oft unterschätzt. Mit unserer langjährigen Erfahrung im gängigen Recruiting wissen wir, wo sich die gefragtesten Talente Ihrer Branche aufhalten und wie wir sie kontaktieren können. Nach gründlicher Vorarbeit entwickeln wir im Anschluss das Konzept der kreativen Kommunikation, das sich punktgenau mit der erforderlichen Qualifikation der Bewerber auseinandersetzt.

Recruiting Möglichkeiten – Wir unterstützen Sie beim Mitarbeiter Recruiting

Im Bereich der Unternehmenskommunikation ist der Kommunikationsbegriff ein wesentlicher Bestandteil. Er steht im Einklang mit dem Markenwert und den Marketingzielen des Unternehmens und bildet einen programmatischen Rahmen für alle Kommunikationsmittel. Unsere Recruiting-Strategie zielt darauf ab, Talente für Ihr Unternehmen in der richtigen Position zu finden.

Diese umfassen neben den Hauptideen alle Phasen des Konzeptentwicklungsprozesses. Der Kommunikationsbegriff definiert die interessierende Medienstrategie. Übergeordnetes Ziel ist es, zuvor definierte Zielgruppen proaktiv mit maßgeschneiderten Botschaften abzuholen und letztendlich durch entsprechende Kommunikation von den Inhalten zu überzeugen. Hierbei spüren wir immer die richtigen Werkzeuge und Möglichkeiten auf, um Ihr Unternehmen im Wettbewerb und in unserer Recruiting richtig zu positionieren und kommunikativ zu koordinieren.

Mitarbeiter Recruiting – Stärken Sie Ihren Auftritt im digitalen Raum

Die Möglichkeit der aktiven externen Rekrutierung ist groß und vielfältig. Die Rekrutierung kann hier über eine Vielzahl von Medien, Kanälen und Vermittlern erfolgen. Das Recruiting neuer Mitarbeiter erfolgt über verschiedene Medien, die unter anderen Spitznamen verfügbar sind, zum Beispiel online, mobil und elektronisch. Aus einer Vielzahl von Jobbörsen, Social-Media-Kanälen, mobilen Apps, interaktiven Webplattformen, TV- und Radioinserate, Hochschulnetzwerken, Personalvermittlern, Arbeitsagenturen der Bundesagentur für Arbeit, Kontaktmessen, Recruiting-Events können Sie wählen, um neue Mitarbeiter zu finden.

Die Präsenz des Unternehmens im Web ist hierbei besonders repräsentativ für alle Arbeitgeber und nimmt im Bewerbungsprozess eine tragende Rolle ein. Es muss interessierten Bewerbern das bieten, was sie erwarten: Informationen zu Berufsaussichten, schneller Zugang zu Stellenangeboten, einfache Bewerbung etc. Anders als bei einem Stellenwechsel kann die Bedeutung von Karriereseiten im Einstellungsprozess gar nicht genug betont werden, da die unternehmenseigene Karriereseite sich großer Beliebtheit bei qualifizierten Bewerbern erfreut. Dadurch erhöht sich die Reichweite einer offenen Stelle schnell um ein Vielfaches. Diese kann durch Active Sourcing und den gezielten Aufbau von Talent Pools, also aktive und gezielte Suche nach potenziellen Kandidaten, gesteigert werden. In jedem Fall ist es wichtig, die jeweilige Zielgruppe angemessen anzusprechen und Talente zu gewinnen.

Unser Team mit langjähriger Erfahrung hilft Ihnen dabei, passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden und zu kontaktieren. Wir unterstützen Sie dabei, qualifizierte Fachkräfte für Unternehmen zu gewinnen.

Transparente Preise

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Kurt Schauer

Geschäftsführer