Der deutsche Arbeitsmarkt wird immer mehr zum Markt für die talentiertesten Bewerber. Viele Unternehmen konkurrieren heute nicht nur um lukrative Kunden, sondern auch um die talentiertesten Mitarbeiter. Professionelles Mitarbeiter Recruiting unterstützt Sie dabei, Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke zu präsentieren.
Darüber hinaus entwickeln wir als Recruiting Agentur gemeinsam mit Ihnen wirkungsvolle Marketingstrategien für Ihr gesamtes Mitarbeiter Recruiting – von der Entwicklung des Markenwertes als Arbeitgebermarke bis hin zur Bestimmung des richtigen Kanals für Ihre Zielgruppe und dessen effizienter Umsetzung. Herauszufinden, was Ihr Unternehmen wirklich ausmacht, was die Essenz Ihrer Marke ausmacht, kann sich zusätzlich auf ein erfolgreiches Mitarbeiter Recruiting auswirken.
Dies ist für uns die Basis und der Kern, um eine passende Kommunikationsstrategie und ein erfolgreiches Mitarbeiter Recruiting zu gewährleisten. Das Ergebnis ist ein Auftritt Ihres Unternehmens, der sich nachhaltig in den Köpfen Ihrer Zielgruppe einprägt. Wir beraten und unterstützen Sie gerne in allen Bereichen des Mitarbeiter Recruiting und Employer Branding.
Im Bereich der Unternehmenskommunikation ist der Kommunikationsbegriff ein wesentlicher Bestandteil. Er steht im Einklang mit dem Markenwert und den Marketingzielen des Unternehmens und bildet einen programmatischen Rahmen für alle Kommunikationsmittel.
Diese umfassen neben den Hauptideen alle Phasen des Konzeptentwicklungsprozesses. Der Kommunikationsbegriff definiert die interessierende Medienstrategie. Übergeordnetes Ziel ist es, zuvor definierte Zielgruppen proaktiv mit maßgeschneiderten Botschaften abzuholen und letztendlich durch entsprechende Kommunikation von den Inhalten zu überzeugen. Hierbei spüren wir immer die richtigen Werkzeuge und Möglichkeiten auf, um Ihr Unternehmen im Wettbewerb und im Mitarbeiter Recruiting richtig zu positionieren und kommunikativ zu koordinieren.
Die Möglichkeit der aktiven externen Rekrutierung ist groß und vielfältig. Die Rekrutierung kann hier über eine Vielzahl von Medien, Kanälen und Vermittlern erfolgen. Die Rekrutierung erfolgt über eine Vielzahl von Medien, die unter anderen Spitznamen verfügbar sind, zum Beispiel online, mobil und elektronisch. Aus einer Vielzahl von Jobbörsen, Social-Media-Kanälen, mobilen Apps, interaktiven Webplattformen, TV- und Radioinserate, Hochschulnetzwerken, Personalvermittlern, Arbeitsagenturen der Bundesagentur für Arbeit, Kontaktmessen, Recruiting-Events können Sie wählen.
Die Präsenz des Unternehmens im Web ist hierbei besonders repräsentativ für alle Arbeitgeber und nimmt beim Mitarbeiter Recruiting eine tragende Rolle ein. Es muss interessierten Bewerbern das bieten, was sie erwarten: Informationen zu Berufsaussichten, schneller Zugang zu Stellenangeboten, einfache Bewerbungsmöglichkeiten etc. Anders als bei einem Stellenwechsel kann die Bedeutung von Karriereseiten im Einstellungsprozess gar nicht genug betont werden, da die unternehmenseigene Karriereseite sich großer Beliebtheit bei Bewerbern erfreut. Dadurch erhöht sich die Reichweite einer Stellenausschreibung schnell um ein Vielfaches. Diese kann durch Active Sourcing, also aktive und gezielte Suche nach potenziellen Kandidaten, gesteigert werden. In jedem Fall ist es wichtig, die jeweilige Zielgruppe angemessen anzusprechen.
Unser Team mit langjähriger Erfahrung im Bereich Mitarbeiter Recruiting unterstützt und berät Sie bei Ihrem individuellen Vorhaben.
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