KAOS Personalmarketing – Wir kümmern uns um Ihre Außenwirkung um neue Mitarbeiter anzusprechen

KAOS ist Ihr persönlicher Ansprechpartner in Sache Personalmarketing.

Seit vielen Jahren herrscht in Deutschland ein eklatanter Fachkräftemangel. Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualität seiner Mitarbeiter ab. Dabei kommt uns unsere langjährige Erfahrung als Personalmarketing Agentur zugute. Wir unterstützen Ihr Employer Branding im Rennen um die größten Talente.

Der deutsche Arbeitsmarkt entwickelt sich zu einem Markt für immer mehr qualifizierte Bewerber. Neben lukrativen Kunden konkurrieren mittlerweile viele Unternehmen um die talentiertesten Mitarbeiter. Professionelles Employer Branding hilft Ihnen, Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke zu präsentieren und Ihre Markenidentität zu stärken.

Unsere Personalmarketing Agentur ist Ihr Ansprechpartner, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Mit umfassender Erfahrung im Employer Branding wissen wir, wo die gefragtesten Talente der Branche zu finden sind und wie man sie auf Ihr Unternehmen aufmerksam macht. Nach intensiver Vorarbeit entwickeln wir als Recruiting Unternehmen kreative Kommunikationskonzepte, um potenzielle Bewerber zielgerichtet anzusprechen. Zufriedene und loyale Mitarbeiter sind für den Unternehmenserfolg unerlässlich. Doch der persönliche Kontakt im Rahmen eines Recruiting-Events kann Bewerber letztendlich von Ihrem Unternehmen überzeugen: Mit unserer Erfahrung machen wir Ihr Unternehmen nach innen und außen zu einem authentischen Erlebnis. Sowohl die Bindung bestehender Mitarbeiter als auch die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften erfordert ein Umdenken. Ein umfassendes Employer Branding schafft eine klare Positionierung im Arbeitgebermarkt, grenzt Sie von Ihren Mitbewerbern ab und schafft gleichzeitig Mitarbeiteridentifikation.

Wir beraten Sie gerne

Vorteile

Die kontinuierliche Verbesserung der Unternehmensmarke und Definition des Markenwerts als Arbeitgeber kann nicht nur zur Gewinnung neuer Mitarbeiter beitragen, sondern diese auch langfristig an das Unternehmen binden und so eine für Sie attraktive Struktur schaffen Angestellte. Die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter ist zu einer zentralen Aufgabe im Marketing-Mix geworden. Denn reine Kleinanzeigen bringen nicht mehr den erhofften Erfolg. Das individuelle Employer-Branding-Konzept ermöglicht es Ihnen, Jobsuchende mit smarten und außergewöhnlichen Recruiting-Tools für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Entdecken Sie die Leichtigkeit des planbaren Wachstums Ihres Bewerberpools. Mit unserer langjährigen Erfahrung als Agentur für Personalmarketing beraten wir Sie gerne, wie Sie Ihren Karriere Bereich auf Ihrer Website am besten ausbauen und darstellen. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Strategien, um Ihre potenziellen Bewerber zu gewinnen.

Die Online-Präsenz eines Unternehmens spielt eine wichtige Rolle bei der Mitarbeitergewinnung. Hier sollten sich Stellenausschreibungen und ein schneller Zugriff auf Jobs, einfache Bewerbungsmöglichkeiten und mehr bieten. Im Gegensatz zu Karrierewechseln kann die Bedeutung von Karriereseiten im Rekrutierungsprozess nicht hoch genug eingeschätzt werden. Dadurch verdoppelt sich die Reichweite Ihrer Anzeige. Diese kann durch aktive und gezielte Suche nach potenziellen Kandidaten gesteigert werden. In jedem Fall ist es wichtig, jede Zielgruppe angemessen anzusprechen. Übergeordnetes Ziel ist es, proaktiv eine vordefinierte Zielgruppe mit einer maßgeschneiderten Botschaft abzuholen und letztendlich mit der richtigen Kommunikation von Ihren Inhalten zu überzeugen. Als Personalmarketing Agentur suchen wir stets nach den richtigen Instrumenten und Möglichkeiten, um Ihr Unternehmen im Wettbewerb und bei der Rekrutierung richtig zu positionieren und die Kommunikation zu koordinieren.

Recruiting

Internes und Externes Employer Branding

Je mehr ein Mitarbeiter mit dem Image seiner Kunden und Mitarbeiter übereinstimmt, desto stärker ist seine emotionale Bindung an seinen aktuellen Arbeitgeber. Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation insgesamt zu steigern und zu verbessern. Das Ergebnis ist einerseits eine langfristige Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und andererseits ein kundenorientiertes Arbeitsverhalten. Die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter macht sich besonders im direkten Kundenkontakt bemerkbar. Das Mitarbeiterengagement hat daher einen direkten Einfluss darauf, wie es um die Außenwirkung Ihres Unternehmens steht. Zusammenfassend beeinflusst internes Employer Branding einerseits die Beziehung zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, aber auch die Beziehung zwischen Mitarbeitern und ihren externen Kontakten, insbesondere Kunden.

Externes Employer Branding ist die Positionierung und Stärkung einer Arbeitgebermarke mit dem Ziel, neue Mitarbeiter in einem Unternehmen zu begeistern und letztendlich einzustellen. Der Schlüssel hier ist, die positiven Aspekte des Unternehmens des Arbeitgebers hervorzuheben, um es von seinen Mitbewerbern abzuheben. Je bekannter die Marke Ihres Arbeitgebers ist, desto mehr bleibt sie bei potenziellen Arbeitssuchenden hängen. Genauer gesagt wird externes Employer Branding als Talentmarketing bezeichnet. Eine gute Arbeitgeberreputation schafft immer einen Anreiz, sich gezielt über dieses Unternehmen zu informieren. Je stärker die Arbeitgebermarke ist, desto greifbarer wird das Bild eines potenziellen Bewerbers vom Unternehmen vor der Bewerbung. Selbstverständlich bieten wir als Personalmarketing Agentur auch Employer Branding für kleine Unternehmen an. Als Dienstleister für Talentmarketing greifen wir auf Kontakte zu verschiedenen Unternehmen und Dienstleistern zurück. Wir sind seit Jahren in dieser Branche tätig und kennen den besten Weg, um die richtigen Kandidaten zu finden. Wir sind bei großen Rekrutierungsportalen, Netzwerken und Dienstleistern bestens qualifiziert.

Immer für Sie da

Sie haben Fragen?

Hubertus von Kolkow

Leitung Markenberatung/Strategie